Master Risorse umane, lavoro e organizzazione

OBIETTIVI

Il Master “Risorse umane, lavoro e organizzazione” ha lo scopo di far acquisire conoscenze teoriche così come elevate competenze tecniche e metodologiche per intervenire nei sistemi organizzativi complessi.

Gli obiettivi di apprendimento del master sono sintetizzabili come segue:
• impostare la progettazione organizzativa includendo forme di organizzazione del lavoro, ruoli e competenze necessarie per raggiungere gli obiettivi istituzionali, definendo l’allineamento organizzazione – persona;

• inserirsi nei processi di gestione delle Risorse Umane, quali selezione, formazione, valutazione, compensation e sviluppo di carriera;

• conoscere le principali nozioni di normativa del lavoro, relazioni sindacali e di amministrazione del personale;

• sviluppare una visione sociale del lavoro, dalle politiche del lavoro, fino alla gestione delle diversità;

• utilizzare tecniche manageriali quali team building, metodologie di valutazione, problem solving, decision making.

DESTINATARI

Il Master formare professionisti nell’area della gestione e sviluppo delle Risorse Umane, fornendo le conoscenze e le competenze manageriali necessarie per la comprensione e la gestione delle dinamiche individuali e di gruppo, che nelle aziende si generano e, più in generale, per l’inserimento nell’area HR di imprese e organizzazioni, della P.A., di organizzazioni del settore non-profit o di società di ricerca e consulenza.

REQUISITI DI AMMISSIONE

Laurea triennale, magistrale o specialistica conseguita secondo l’ordinamento antecedente o successivo al D. M. 509/99.

DURATA E STRUTTURA

Il master ha durata annuale, per un totale di 1.500 ore. La modalità di erogazione didattica è full online con piattaforma informatica accessibile h24.

Il conseguimento del titolo finale richiede il superamento di tutti gli esami e una prova finale, che consisterà nell’esposizione di una tesina alla presenza di una commissione appositamente riunita.

OFFERTA FORMATIVA:

SSD	TITOLO DEL MODULO	CFU
MODULO 1 – SISTEMI E STRUMENTI DI BASE PER LA GESTIONE DELLE RU		6
SECS-P/10	GLI STRUMENTI DI GESTIONE DELLE RU, POSIZIONI E RUOLI	2
SECS-P/10	RECLUTAMENTO, SELEZIONE E EMPLOYER BRANDING	4
MODULO 2 – ANALISI E PROGETTAZIONE ORGANIZZATIVA		9
SECS-P/10	MACRO PROGETTAZIONE E STRUTTURE ORGANIZZATIVE	3
SECS-P/10	PIANTE ORGANICHE, DEFINIZIONE DEI CARICHI DI LAVORO E PIANIFICAZIONE DEL PERSONALE	3
SECS-P/10	NUOVE FORME DI ORGANIZZAZIONE DEL LAVORO E SMART WORKING	3
MODULO 3 – COMPORTAMENTO ORGANIZZATIVO E CAMBIAMENTO		9
SECS-P/10	MOTIVAZIONE, LEADERSHIP E TEAM BUILDING	2
SECS-P/10	ACQUISIZIONE E GESTIONE DEI TALENTI	2
SECS-P/10	DIVERSITY MANAGEMENT	2
M-PSI/01	GESTIONE DELLO STRESS E CONCILIAZIONE TEMPI VITA/LAVORO	2
SECS-P/10	GESTIONE DEL CAMBIAMENTO	1
MODULO 4 – LO SVILUPPO E LA VALORIZZAZIONE DELLE RISORSE UMANE		9
M-PSI/06	ANALISI E BILANCIO DELLE COMPETENZE	3
SECS-P/10	LA VALUTAZIONE DELLE RISORSE UMANE (POSIZIONE, PERFOMANCE MANAGEMENT E POTENZIALE)	3
M-PSI/06	FORMAZIONE CONTINUA ED EMPOWERMENT	3
MODULO 5 – AMMINISTRAZIONE DELLE RISORSE UMANE E SISTEMA DI RICOMPENSA		6
INF/01	IL SISTEMA INFORMATIVO DEL PERSONALE	2
SECS-P/07	BUDGET DEL PERSONALE	2
SECS-P/10	POLITICHE RETRIBUTIVE E SISTEMI PREMIANTI	2
MODULO 6 – POLITICHE DEL LAVORO E WELFARE		9
SECS-P/02	EVOLUZIONE DEL LAVORO, DELLE POLITICHE E DEI SISTEMI DELLE RELAZIONI INDUSTRIALI	2
SECS-P/02	FUNZIONE, RUOLO E ISTITUZIONE DELLA BILATERALITA’	2
SECS-P/02	INCENTIVI AL LAVORO E SGRAVI: LEGISLAZIONE E FUNZIONAMENTO	2
IUS/07	WELFARE AZIENDALE E CONTRATTUALE	3
MODULO 7 – DIRITTO DEL LAVORO, CONTRATTI E RELAZIONI SINDACALI		6
IUS/07	MANSIONI, CARRIERA, TIOOLOGIE CONTRATTUALI E INQUADRAMENTO PROFESSIONALE	2
IUS/07	LA CHIUSURA DEL RAPPORTO DI LAVORO E I LICENZIAMENTI (INDIVIDUALI E COLLETTIVI)	2
IUS/07	RELAZIONI SINDACALI, CONTRATTAZIONE COLLETIVA E PREVIDENZA	2
Tirocinio o laboratorio		3
Prova finale		3
Totale		60

Master Risorse umane, lavoro e organizzazione